Mums labai svarbi Jūsų nuomonė!

Klaipėdos miesto savivaldybės administracija, norėdama sužinoti gyventojų nuomonę apie asmenų prašymų nagrinėjimo ir aptarnavimo kokybę, vykdo anoniminę Klaipėdos miesto gyventojų apklausą.

Kviečiame gyventojus aktyviai dalyvauti ir atsakyti į pateiktus klausimus.

Dalyvauti apklausoje

Janina Asadauskienė

Savivaldybės administracijos direktorius / Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojas / Socialinių reikalų departamentas

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM VALSTYBĖS TARNAUTOJUI

  • būti ne jaunesnis kaip 65 metų buvęs karjeros valstybės tarnautojas, turėti ne mažesnę kaip 5 metų tarnybos Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje patirtį;
  • turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;
  • išmanyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius vietos savivaldą, viešąjį administravimą, dokumentų rengimo ir kalbos kultūros taisykles, dokumentų valdymą, teisės aktų rengimą;
  • išmanyti Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos (toliau – Administracijos) administracines taisykles ir procedūras;
  • gebėti dirbti „MS Office“ programų paketu;
  • gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas;
  • gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO VALSTYBĖS TARNAUTOJO FUNKCIJOS

  • perduoda valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai) savo patirtį, įgytą einant valstybės tarnautojo pareigas Administracijoje;
  • prisideda tęsiant pradėtus ilgalaikius darbus, pagal kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje;
  • padeda naujai priimtiems darbuotojams įgyti arba patobulinti turimas ir (ar) reikiamas pareigoms eiti žinias, kompetencijas, gebėjimus;
  • padeda naujai priimtiems darbuotojams kurti ir plėtoti bendradarbiavimo ir ryšių su specialistais ir pavaldžiomis įstaigomis tinklą;
  • supažindina darbuotojus su įstaigos organizacine kultūra, tradicijomis;
  • padeda suplanuoti asmeninę darbuotojų karjerą;
  • motyvuoja darbuotojus siekti geresnių veiklos rezultatų;
  • analizuoja pagal savo kompetenciją įstatymų ir kitų teisės aktų, savivaldybės tarybos sprendimų, mero potvarkių ir Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymų vykdymą ir teikia siūlymus;
  • pagal kompetenciją padeda valstybės tarnautojams tiriant, nagrinėjant prašymus, pareiškimus, skundus, siūlymus, analizuojant nustatytus pažeidimus, rekomenduoja priemones pažeidimų prevencijai;
  • vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Socialinių reikalų departamento direktoriaus pavedimus.