2025 m. gruodžio 5 d. Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos Posėdžių salėje vyko konferencija „Užimtumas – kelias į stipresnę Klaipėdą“, subūrusi savivaldybės, Užimtumo tarnybos, socialinių partnerių atstovus ir svečius iš Vilniaus miesto savivaldybės. Renginys tapo erdve bendram dialogui apie miesto darbo rinkos situaciją, įgyvendintas priemones ir ateities kryptis. Jo tikslas – įvertinti pasiektą pažangą, pasidalyti patirtimis bei kartu formuoti 2026 metų Užimtumo didinimo programos pagrindus.
Užimtumo tarnyba pristatė bendrą Klaipėdos darbo rinkos situaciją, pabrėždama pozityvias tendencijas – mažėjantį nedarbą, aktyvėjančius darbdavius ir vis konkurencingesnį siūlomą atlygį. Viena ryškiausių įžvalgų – darbo vietų poreikis ir darbo ieškančiųjų turimos kompetencijos ne visuomet sutampa: daugiausia laisvų darbo vietų siūloma kvalifikuotiems darbininkams ir paslaugų sektoriaus darbuotojams, tačiau rinkoje matomas tiek nekvalifikuotos, tiek itin aukštos kvalifikacijos darbo jėgos perteklius. Tai rodo, kad dalis specialistų, nepaisant turimos aukštos kvalifikacijos, neranda jų kompetencijas atitinkančių darbo vietų, o bendras pasiūlos ir paklausos neatitikimas išlieka reikšmingas. Akcentuota ir tai, kad darbdaviai neretai ieško aukštos kvalifikacijos specialistų neįsivertinę, ar tokių darbuotojų apskritai yra vietos darbo rinkoje.
Savivaldybės atstovė pristatė 2025 m. Užimtumo didinimo programos terminuoto įdarbinimo rezultatus ir iššūkius. Konferencijoje priminta, kam skirta Užimtumo didinimo programa: ji siekia sudaryti galimybes socialiai pažeidžiamiems, ilgą laiką nedirbusiems ar ribotas galimybes darbo rinkoje turintiems žmonėms atkurti darbinius įgūdžius, sustiprinti socialinius kompetencijos elementus, įgyti motyvacijos ir žingsnis po žingsnio grįžti į darbo rinką. Aptarti ir praktiniai įgyvendinimo aspektai – darbdavių poreikių tikslumas, atrankos procesų aiškumas, dalyvių sveikatos ir motyvacijos problemos bei poreikis efektyviau naudoti skiriamas lėšas. Šie pastebėjimai bus svarbūs formuojant ateities sprendimus.
Pristatant atvejo vadybos praktiką Klaipėdoje, akcentuota, kad dalyviams dažnai reikalinga platesnė ir gilesnė pagalba – nuo psichologinės paramos ir motyvavimo iki socialinių, skaitmeninių ar teisinių įgūdžių stiprinimo. Nemaža dalis asmenų į programą ateina turėdami ilgalaikių sunkumų, todėl itin svarbi individualizuota pagalba ir nuoseklus komandos darbas. Pateikti sėkmės pavyzdžiai parodė, kad kompleksiškas palaikymas gali iš esmės pakeisti žmonių gyvenimo kokybę ir grąžinti juos į darbo rinką.
Vilniaus miesto atstovės pasidalijo savo savivaldybėje įgyvendintos programos patirtimi, pateikdamos praktinių pavyzdžių ir sprendimų, kurie galėtų būti pritaikomi Klaipėdoje.
Diskusijų metu išklausyti siūlymai 2026 metų programai: stiprinti besirengiančių darbo rinkai asmenų poreikių vertinimą, skatinti darbdavius konsultuotis su Užimtumo tarnyba prieš teikiant paraiškas, o pareigybių aprašymus derinti per Užimtumo tarnybą. Taip pat siūlyta aktyviau tarpininkauti atrankos procese, stiprinti bendradarbiavimą su darbdaviais ir įtvirtinti darbdavių atrankos prioritetą žmonėms su negalia įdarbinti.
Konferencijos pabaigoje pabrėžta, kad visi išsakyti pasiūlymai bus įvertinti ir įtraukti rengiant 2026 m. Klaipėdos miesto užimtumo didinimo programą, siekiant tikslingesnės pagalbos gyventojams ir efektyvesnių sprendimų miesto darbo rinkoje.
