Pradžia
Lt En

Lygių galimybių politika

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO 2025-01-15 POTVARKIS NR.M-35 "DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ DARBO GRUPĖS SUDARYMO"

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO  2024-04-09 POTVARKIS Nr. M-404 DĖL LYGIŲGALIMYBIŲ DARBO GRUPĖS SUDARYMO 

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVAVLDYBĖS ADMINITRACIJOS DIREKTORIAUS  2023-12-06  ĮSAKYMAS  AD1-1235 DĖL KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS LYGYBĖS PLANO PATVIRTINIMO IR KONTROLĘ  

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS LYGYBĖS PLANAS

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2018-06-28 ĮSAKYMAS NR. AD1-1649 „DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“.

KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2022 M. LAPKRIČIO 9 D. ĮSAKYMU NR. AD1-1373 PATVIRTINTA "KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS SMURTO IR PRIEKABIAVIMO POLITIKA" || POLITIKOS PRIEDAS

Koordinuoti lygių galimybių, lyčių lygybės politikos įgyvendinimą Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje pavesta Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos vyriausiajai specialistei Almai Karčauskienei.

 

VYRŲ IR MOTERŲ DUOMENYS KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Klaipėdos miesto savivaldybė didžiąją dalį darbuotojų sudaro moterys, t. y. apie 85 proc. nuo visų darbuotojų. Grafike matyti koks vyrų ir moterų skaičiaus santykis yra nuo 2022 metų.

Darbo užmokesčio (prieš mokesčius) analizė rodo, kad vyrų vidutinis mėnesio atlyginimas skiriasi nuo moterų, vis dėlto palyginus 2022 m. ir 2024 m. I pusmečio duomenis matyti, kad skirtumas mažėja: 2022 m. skirtumas tarp vyrų ir moterų vidutinio mėnesio darbo užmokesčio buvo 24,5 proc., 2023 m. – 18,8 proc., o 2024 m. I pusmetyje – 16,7 proc.

Priežastys kodėl taip skiriasi vyrų ir moterų atlyginimai yra jų užimamose pareigose, kadangi didžioji dalis vyrų užima vadovaujančias pozicijas.    

AMŽIAUS DUOMENYS KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Grafike pavaizduotas Administracijos darbuotojų skaičius pagal amžiaus grupes per trejus metus. Matyti, kad didžiausia darbuotojų dalis yra 35 - 49 metų amžiaus grupėse, antroje vietoje 60 – 64 metų grupės darbuotojai, trečioje – 30 – 34 metų amžiaus.

STATISTIKA (2024 m. birželio 25 d. duomenimis):

Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje dirba 407 moterys ir 63 vyrai:

Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 24 moterims, vyrams – nesuteiktos.

Tėvystės atostogos suteiktos 1 vyrui. 

Nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos 4 moterims.

Vadovaujančias pareigas užima: moterų – 33 (8  proc. nuo bendro moterų skaičiaus), vyrų – 13 (20 proc. nuo bendro moterų skaičiaus).

 

Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu?

Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Valstybinė darbo inspekcija  ir Valstybinė darbo ginčų komisija.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą. Kaip pateikti skundą rasite čia.

Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.

Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis  reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia

Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje, turi teisę tiesiogiai kreiptis į Administracijos direktorių, arba apie diskriminaciją pranešti  Administracijoje veikiančiu vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pranešk@klaipeda.lt  arba įmesti (galima ir anoniminį) į tam skirtas pranešimų  dėžutes  esančias visuose Savivaldybės  pastatuose.

Veikiančiu vidiniu kanalu informaciją turi teisę pateikti asmuo, kurį su Administracija galimai sies, sieja ar siejo tarnybos ar darbo santykiai arba sutartiniai santykiai (konsultavimo,  stažuotės, praktikos, savanorystės ir pan.). Administracija užtikrina vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą pateikusio asmens konfidencialumą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.

Teisės aktai

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr 

26 str. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais 

41 str. 1 dalis. Darbo sutarties šalių iki sutartiniai santykiai 

140 str. 6 dalis. Darbo užmokesčio nustatymas 

Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0CC6CB2A9E42/asr 

Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.746227138BCB/asr 

LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBOS MOKYMOSI PLATFORMA
https://mokymai.lygiadieniai.lt/

Jūsų vardas
Jūsų el. pašto adresas
Klaidos arba netikslumo aprašymas
Loading