KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS MERO 2024-04-09 POTVARKIS Nr. M-404 DĖL LYGIŲGALIMYBIŲ DARBO GRUPĖS SUDARYMO
KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS LYGYBĖS PLANAS
KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2018-06-28 ĮSAKYMAS NR. AD1-1649 „DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“.
KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2022 M. LAPKRIČIO 9 D. ĮSAKYMU NR. AD1-1373 PATVIRTINTA "KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS SMURTO IR PRIEKABIAVIMO POLITIKA" || POLITIKOS PRIEDAS
VYRŲ IR MOTERŲ DUOMENYS KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE
Klaipėdos miesto savivaldybė didžiąją dalį darbuotojų sudaro moterys, t. y. apie 85 proc. nuo visų darbuotojų. Grafike matyti koks vyrų ir moterų skaičiaus santykis yra nuo 2022 metų.
Darbo užmokesčio (prieš mokesčius) analizė rodo, kad vyrų vidutinis mėnesio atlyginimas skiriasi nuo moterų, vis dėlto palyginus 2022 m. ir 2024 m. I pusmečio duomenis matyti, kad skirtumas mažėja: 2022 m. skirtumas tarp vyrų ir moterų vidutinio mėnesio darbo užmokesčio buvo 24,5 proc., 2023 m. – 18,8 proc., o 2024 m. I pusmetyje – 16,7 proc.
Priežastys kodėl taip skiriasi vyrų ir moterų atlyginimai yra jų užimamose pareigose, kadangi didžioji dalis vyrų užima vadovaujančias pozicijas.
AMŽIAUS DUOMENYS KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE
Grafike pavaizduotas Administracijos darbuotojų skaičius pagal amžiaus grupes per trejus metus. Matyti, kad didžiausia darbuotojų dalis yra 35 - 49 metų amžiaus grupėse, antroje vietoje 60 – 64 metų grupės darbuotojai, trečioje – 30 – 34 metų amžiaus.
STATISTIKA (2024 m. birželio 25 d. duomenimis):
Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje dirba 407 moterys ir 63 vyrai:
Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 24 moterims, vyrams – nesuteiktos.
Tėvystės atostogos suteiktos 1 vyrui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos 4 moterims.
Vadovaujančias pareigas užima: moterų – 33 (8 proc. nuo bendro moterų skaičiaus), vyrų – 13 (20 proc. nuo bendro moterų skaičiaus).
Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu?
Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, Valstybinė darbo inspekcija ir Valstybinė darbo ginčų komisija.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą. Kaip pateikti skundą rasite čia.
Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia. Skundo pavyzdinę formą rasite čia.
Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašą rasite čia. Skundo pildymo formą rasite čia.
Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje, turi teisę tiesiogiai kreiptis į Administracijos direktorių, arba apie diskriminaciją pranešti Administracijoje veikiančiu vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pranešk@klaipeda.lt arba įmesti (galima ir anoniminį) į tam skirtas pranešimų dėžutes esančias visuose Savivaldybės pastatuose.
Veikiančiu vidiniu kanalu informaciją turi teisę pateikti asmuo, kurį su Administracija galimai sies, sieja ar siejo tarnybos ar darbo santykiai arba sutartiniai santykiai (konsultavimo, stažuotės, praktikos, savanorystės ir pan.). Administracija užtikrina vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą pateikusio asmens konfidencialumą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.
Teisės aktai
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr
26 str. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
41 str. 1 dalis. Darbo sutarties šalių iki sutartiniai santykiai
140 str. 6 dalis. Darbo užmokesčio nustatymas
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0CC6CB2A9E42/asr
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.746227138BCB/asr
LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBOS MOKYMOSI PLATFORMA
https://mokymai.lygiadieniai.lt/